Как помочь работодателю взять на работу иностранца с патентом.

Множество мигрантов сталкивается с трудностями в поиске работы, в особенности это касается мигрантов из безвизовых стран, получивших патент. Работодатели просто не хотят брать на себя лишние обязательства и разбираться в миграционных законах. Если при трудоустройстве вы сможете убедить работодателя, что вы сами знаете законы и будете следить за соблюдением сроков, продлением своей регистрации и уплатой НДФЛ, возможно, ему будет проще сделать выбор в вашу пользу, учитывая ваш ответственный подход к делу. Все, что необходимо, это предоставить работодателю информацию, которую можно в электронном или печатном виде приложить к резюме.

Работодатели, которые все же могут принять на работу иностранца, имеющего нужные профессиональные навыки, часто думают, что всем иностранцам нужно разрешение на работу, они не знают, что такое патент и как он работает, так что в начале вашего информационного текста укажите, что с 2015 года граждане безвизовых стран получают патент вместо разрешения на работу.

Какую информацию необходимо указать по патенту?

• патент оформляется на 1 год;

• работник платит НДФЛ ежемесячно, помимо взносов, которые удерживает работодатель (например, страхование);

• для приема на работу сотрудника, имеющего патент, предприятию не нужны никакие квоты с 2015 г.;

• в Москве на патенте не указывается должность, так что работать можно по любой специальности, но только в г. Москва, т.к. патент действует только в том регионе, в котором он выдан;

• единственное, что должен сделать работодатель, это указать в трудовом договоре реквизиты патента сотрудника, полиса его мед. страховки, и в течение трех рабочих дней со дня заключения договора отнести его в УВМ МВД. И это может сделать сотрудник лично при наличии нотариальной доверенности. Договор нужен в первую очередь для продления миграционного учета, и для продления патента без выезда за границу.

• поставьте работодателя в известность, что ему не придется заниматься вашей постановкой на миграционный учет ( или оговорите условия, если придется).

• можно поставить работодателя в известность о штрафах в случае неофициального оформления, или отсутствия уведомления МВД в течение трех дней с момента принятия иностранного сотрудника на работу.

Информацию можно оформить в виде письма или памятки в свободной форме, чтобы работодателю было удобно с ним ознакомиться и принять правильное решение в вашу пользу.